A Dunakeszi Diáknegyed főmérnöke lett az Év embere a LATEREX-nél

Ahogy a projektjeire, úgy dolgozóira is kiemelt figyelmet fordít a LATEREX Építő Zrt. Az immáron 350 fős cégcsoportnál évek óta kiemelt terület a munkáltatói brandépítés is, mert felismerték, hogy a sikeres cég és projektek mögött az emberi erőforrás az egyik legnagyobb érték. A főként fehérgalléros munkavállalókból álló generálkivitelezői tevékenység fókuszában a projektmenedzsment áll. A projekt, a munkatársak, az alvállalkozók vezetése, a megrendelővel való kapcsolattartás, a konzorciumi partnerrel való együttműködés mind-mind kulcsfontosságú feladata a vezetőnek.

"Ez a díj nemcsak egy adott év munkáját ismeri el, hanem egy odáig vezető szakmai utat, karriert. A bizottság értékeli az eredményeket, a hozzáállást, a képességeket, a tanulási hajlandóságot és a vállalati értékek továbbadását. A karizmatikus vezető irányt mutat és személyiségének, valamint szakmai tudásának köszönhetően csapata szinte megkérdőjelezés nélkül követi őt" – emelte ki Czétényi-Veres Edit HR-vezető.

A vállalati kultúra része, hogy a vezetők akár hetente adnak visszacsatolást az aktuális folyamatok menedzselését illetően munkatársaiknak.

 

 

Az elismerés a teljesítményt is növeli

Az „Év dolgozója” díjnak a kiemelkedő teljesítmények elismerésén túl van egy másik fontos hozadéka is: pozitívan hat a többi kolléga motivációjára is, hiszen látják, hogy van értelme az extra hozzáadott értéknek, a vezetőség elismeri a pluszban beletett energiát.

„A díj hozzájárul a pozitív munkahelyi légkör kialakításához és fenntartásához is. Úgy gondoljuk, egy olyan vállalat, amely értékeli és elismeri a munkatársak erőfeszítéseit, nemcsak a lojalitást tudja növelni, hanem vonzóbb lehet a tehetséges szakemberek számára is” – tette hozzá a HR-vezető.

 

Idén a szeptemberi Hónap Mérnöke nyerte el a díjat

A vezetőség idén a Dunakeszi Diáknegyed beruházás főmérnökét választotta az „Év emberének”. Bálint Zsoltot szeptemberi interjúnkban mutattuk be, amikor a Hónap Mérnöke lett. Saját bevallása szerint a tudásvágy hajtja előre és az értékteremtés motiválja leginkább.

 

 

A főmérnök egyedi módszert alkalmaz a problémamegoldásban, olyat, amivel a kollégákat is ösztönzi. A folyamatosan újuló mérnöki, építőipari megoldások pedig további lendületet jelentenek számára. Az egyik legfontosabb összetartó erőnek a csapatszellemet tartja, ezért kollégáiban is igyekszik felébreszteni az együttműködést.