A cégcsoportnál tíz éves múltra tekint vissza ez a hagyomány. Idén is olyan szakember kapta ezt a belső díjat, akit a szakma is elismert szeptember hónapban. Bálint Zsolt a cég évzáró ünnepségén vehette át a díjat. A menedzsment tagjai állítanak jelöltet, s maguk döntenek az arra legméltóbb személyről. A díj nemcsak elismerés, hanem ösztönzőleg hat a munkatársak teljesítményére is.
Ahogy a projektjeire, úgy dolgozóira is kiemelt figyelmet fordít a LATEREX Építő Zrt. Az immáron 350 fős cégcsoportnál évek óta kiemelt terület a munkáltatói brandépítés is, mert felismerték, hogy a sikeres cég és projektek mögött az emberi erőforrás az egyik legnagyobb érték. A főként fehérgalléros munkavállalókból álló generálkivitelezői tevékenység fókuszában a projektmenedzsment áll. A projekt, a munkatársak, az alvállalkozók vezetése, a megrendelővel való kapcsolattartás, a konzorciumi partnerrel való együttműködés mind-mind kulcsfontosságú feladata a vezetőnek.
"Ez a díj nemcsak egy adott év munkáját ismeri el, hanem egy odáig vezető szakmai utat, karriert. A bizottság értékeli az eredményeket, a hozzáállást, a képességeket, a tanulási hajlandóságot és a vállalati értékek továbbadását. A karizmatikus vezető irányt mutat és személyiségének, valamint szakmai tudásának köszönhetően csapata szinte megkérdőjelezés nélkül követi őt" – emelte ki Czétényi-Veres Edit HR-vezető.
A vállalati kultúra része, hogy a vezetők akár hetente adnak visszacsatolást az aktuális folyamatok menedzselését illetően munkatársaiknak.
Az „Év dolgozója” díjnak a kiemelkedő teljesítmények elismerésén túl van egy másik fontos hozadéka is: pozitívan hat a többi kolléga motivációjára is, hiszen látják, hogy van értelme az extra hozzáadott értéknek, a vezetőség elismeri a pluszban beletett energiát.
„A díj hozzájárul a pozitív munkahelyi légkör kialakításához és fenntartásához is. Úgy gondoljuk, egy olyan vállalat, amely értékeli és elismeri a munkatársak erőfeszítéseit, nemcsak a lojalitást tudja növelni, hanem vonzóbb lehet a tehetséges szakemberek számára is” – tette hozzá a HR-vezető.
A vezetőség idén a Dunakeszi Diáknegyed beruházás főmérnökét választotta az „Év emberének”. Bálint Zsoltot szeptemberi interjúnkban mutattuk be, amikor a Hónap Mérnöke lett. Saját bevallása szerint a tudásvágy hajtja előre és az értékteremtés motiválja leginkább.
A főmérnök egyedi módszert alkalmaz a problémamegoldásban, olyat, amivel a kollégákat is ösztönzi. A folyamatosan újuló mérnöki, építőipari megoldások pedig további lendületet jelentenek számára. Az egyik legfontosabb összetartó erőnek a csapatszellemet tartja, ezért kollégáiban is igyekszik felébreszteni az együttműködést.
2024 első félévében az előző év azonos időszakához képest az építési beruházás tárgyú szerződések mind darabszámban, mind értékben emelkedtek, előbbi 13,1 százalékkal, utóbbi 11,9 százalékkal.
Fiatal mérnökként került a Paksi Atomerőműbe Szarvas Krisztián. A kezdetek óta a Paks II. projektért dolgozik, négy éve műszaki igazgatóként. Bár a legnagyobb létszámú szervezetet irányítja, ajtaja minden munkatársa előtt nyitva áll. Kulcsfontosságúnak tartja, hogy sikerüljön megnyerni és megtartani a fiatal generációt az új atomerőmű számára.