Az ÉVOSZ elnöke az informatikai háttér és a szervezési kultúra terén is a javulás jeleit látja, további pozitívum az alvállalkozói lánc rövidülése.
A szakemberhiány csökkentésének egyik lehetséges eszközéről beszélt Koji László az M1 aktuális csatorna reggeli műsorában. Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének elnöke szerint a képzőintézeteket felnőttképzésre kell átállítani. „Más ágazatokból és a közmunkások közül sokakat lehetne rövid idő alatt hasznosítható tudással ellátni” – fogalmazott a szakember.
Koji László elmondta, a várható megrendelésekhez képest 10-15 ezer szakmunkás hiányzik az építőiparból, melyben jelenleg 286 ezren dolgoznak. A szakemberhiány a fővárosban és környékén a legsúlyosabb, mivel a fellendülés itt a legerőteljesebb. Hozzátette, a válság éveiben, 2007 és 2013 között csaknem 80 ezren távoztak a magyar építőiparból, számuk azonban az utóbbi években ismét nőtt.
Az elnök arra is kitért, hogy a munakerőhiány miatt a hozzá nem értő vállalkozók is megjelentek. Ugyanakkor arra számít, hogy 2-3 éven belül tisztulni fog a piac, és hosszú távon csak azok az építőcégek maradnak életben, amelyek határidőre és megfelelő minőségben teljesítik a megbízásokat.
Az ÉVOSZ vezetője szerint kedvező folyamatok indultak el a körbetartozások terén az építőiparban. A hosszúra nyúlt alvállalkozói láncok helyett egyre ritkábban fordul elő, hogy a tényleges munkavégzés a harmadik-negyedik alvállalkozónál kezdődik. „Javítja az ágazat helyzetét, hogy változás látszik a szervezési kultúrában, valamint az informatikai eszközök alkalmazásában is” - tette hozzá.
Koji László fölhívta a figyelmet, hogy a megrendelők sokszor nem értenek a tervekhez, a szerződésekhez és a kivitelezéshez, ezért az építkezéseknél nem szabad a jó szakemberek munkáját megspórolni.
2024 első félévében az előző év azonos időszakához képest az építési beruházás tárgyú szerződések mind darabszámban, mind értékben emelkedtek, előbbi 13,1 százalékkal, utóbbi 11,9 százalékkal.
Fiatal mérnökként került a Paksi Atomerőműbe Szarvas Krisztián. A kezdetek óta a Paks II. projektért dolgozik, négy éve műszaki igazgatóként. Bár a legnagyobb létszámú szervezetet irányítja, ajtaja minden munkatársa előtt nyitva áll. Kulcsfontosságúnak tartja, hogy sikerüljön megnyerni és megtartani a fiatal generációt az új atomerőmű számára.