A munkálatok is jól haladnak a folyamatos tervezésnek, a munkavállalói hozzáadott értéknek és együttműködésnek köszönhetően.
Saját, belső operatív törzset hozott létre már mintegy 6 hete az A-Híd Zrt.-t és a Hídépítő Zrt.-t is magába foglaló Híd-csoport. „A cél az, hogy minél jobban meg tudjuk őrizni munkavállalóink egészségét, illetve biztosítani tudjuk a kivitelezések folyamatos haladását” – tájékoztatta lapunkat Mufics Anikó HR vezető.
A magyar hídépítés 70 éves, több nehéz időszakot is átvészelve jól működő óriása, a folyamatos egyeztetések által rugalmasan alkalmazkodik a helyzethez.
„Egyik első lépésünk volt, hogy még március elején létrehoztuk a vezetőségben azt a csoportot, mely rendszeresen találkozott – most már videomeetingezik – ,szakmai anyagokat véleményez, döntéseket készít elő. A folyamatot Sal László vezérigazgató személyesen irányítja és koordinálja.”
– mondja el a vezető.
„Veszélyhelyzet idején a cég legfontosabb célja a munkavállalók egészségének megőrzése: ezt több szinten közelítettük és közelítjük meg. Ehhez az kell, hogy folyamatosan kövessük a járványügyi helyzet alakulását, beépítsük az egészségügyi szervek, hatóságok ajánlásait a napi munkavégzési folyamatokba, és a helyzet ismeretében mindig a megfelelő intézkedéseket hozzuk meg.” – fejti ki a HR-vezető.
Így már március elején járványügyi, egészségügyi, munkavédelmi és munkajogi tájékoztatót kaptak a kollégák a Híd-csoportnál. Az otthoni munkavégzés biztosításán át, az ügyeleti rend kialakításáig, a járványügyi helyzetben követendő, munkaterületi eljárásrend kiadásáig, a megfelelő védőeszközök biztosításán át, minden eszközt bevet a cégcsalád– mutat rá Mufics Anikó.
Kiemeli: a Híd-csoportnak nagyon fontos a kétoldalú kommunikáció minden munkatárssal: nem csupán rendszeres hírekkel, hanem folyamatos rendelkezésre állással, a kérdések megválaszolásával is erősíteni akarják a biztonságot a munkahelyen. A munkavállalók észrevételeit, javaslatait a döntéshozás során figyelembe veszik és beépítik azokat a folyamatokba.
„Minden részletet figyelembe akarunk venni: többek között képes információs táblákat helyeztünk ki a helyes kézmosásra, és a tünetészlelés esetére vonatkozó teendőkről, a lifthasználati szabályokról, továbbá napi többszöri fertőtlenítő takarítást rendeltünk el.” Az alvállalkozóinkat is tájékoztattuk a munkavédelmi, egészségügyi tudnivalókról, és a követendő eljárásrendekről.
Ez utóbbi annak ellenére, hogy a járványhelyzetre tekintettel, a lehető legkevesebb ember van fizikailag jelen a Karikás Frigyes utcai központi épületben, illetve a projektirodákon. „Március közepén elrendeltük a home office-t a lehető legteljesebb körben, ezen felül kiemelt figyelmet fordítunk a járványügyi szempontból kockázati csoportba tartozó munkavállalóinkra .” – mondja el a HR vezető.
Hozzáteszi: a korábbi digitális fejlesztéseknek köszönhetően nem jelentett külön problémát – mint amiről a sajtóban olvasni lehetett – az, hogy sok új notebookot, más eszközt kellett volna beszerezni.
„A munkavállalóink pozitív hozzáállásának, együttműködésének köszönhetően, az otthoni munkavégzésre történő átállás szinte zökkenőmentesen zajlott, annak ellenére, hogy egyik napról a másikra kellett alkalmazkodni a megváltozott munkavégzési körülményekhez . A személyes találkozók számát minimalizáltuk, konkrétan engedélyhez kötöttük őket.”
A védőeszközök beszerzését is teljes erőbedobással intézte a Híd-csoport, még a nehéz piaci körülmények idején is sikerrel. „Nem csak online rendelésekről van szó, utánamentünk személyesen a lehetőségeknek.”
Így számos védőeszközt oszthattak ki, a cégcsaládot lefedve: maszk, antivirális folyékony szappan, antivirális kézfertőtlenítő, gumikesztyű, nedves törlőkendő, c-vitamin is van a csomagban. Ezek utánpótlása folyamatosan zajlik és biztosított
– fejti ki végül Mufics Anikó.
A vezető szakember egyben azt is hangsúlyozza: minden intézkedés folyamatos, illetve, ha szükséges újakat is bevezetnek.
Így a munka is folyamatosan tud haladni az összes projekten. A Híd-csoport alkalmazottai szerte az országban dolgoznak műtárgyakon, de a név ellenére nem csak hidakon, hanem magasépítésen, mélyépítésen is. Többek között a már a Duna két oldalát is összekötő új komáromi híd generálkivitelezői konzorciumát is vezetik.
A cég tájékoztat: a munka mindenhol tovább zajlik, ahol bármilyen kisebb fennakadás előfordult, azt átcsoportosításokkal meg tudták és jelenleg is meg tudják oldani.
Szabó Ákos
Első ízben rendezik meg az Év Építőipari Marketingkommunikációs Eseményét, amelynek egyik fő célja követ dobni az állóvízbe.
A meghatározó piaci szereplőként ismert cég 15 százalékos értékesítésemelkedésről számolt be. A téglák forgalma közel másfélszeresére nőtt és ez még csak nem is a legerőteljesebb lendülettel emelkedő mutató.