A vállalat felvette portfoliójába a homlokzati állványzatok és a szerkezetépítés terén egyre fontosabbá váló lépcsőtornyok és vasszereléshez szükséges állványzatok értékesítését is.
A MEVA Zsalurendszerek Zrt.-nél az elmúlt évek dinamikus fejlődésének alapja a termékválaszték folyamatos bővítése és korszerűsítése volt. A vállalat az építőipar pillanatnyi megtorpanása ellenére sem kívánja ezt a folyamatot megállítani.
Ennek jegyében a zsaluzatok eddig is nagyon széles választéka mellé felvette portfoliójába a homlokzati állványzatok és a szerkezetépítés terén egyre fontosabbá váló lépcsőtornyok és vasszereléshez szükséges állványzatok értékesítését is.
A közelmúltban jelent meg a vállalat 2020-as nyári akciós kiadványa is, melyben jól szemléltetik egy-egy termék összetételét és felhasználhatóságát is.
A termékválaszték bővítésével elsősorban a kisebb vállalkozásoknak szeretnének segítséget nyújtani, hogy egy helyen juthassanak hozzá a termékekhez és a szaktanácsadáshoz. A döntés hátterében az a szemlélet áll, amely szerint a munkabiztonság és hatékonyság növelése a kisebb magyar vállalkozások sikerét is egyre inkább meghatározza majd a közeljövőben.
A szerkezetépítő szakmának az elmúlt években jelentős technológiai fejlesztések végrehajtására volt lehetősége. Ennek a folyamatnak az eredményeként nagy mennyiségű, korszerű falzsaluzat érkezett az országba. A MEVA ehhez kínál egy olyan karbantartási szolgáltatást, mellyel elérhető a falzsaluzatok hosszútávú, jó minőségű felületképző tulajdonsága. Ez minden falzsaluzattal rendelkező cég számára jelentős megtakarítási potenciált kínál.
A Weinberg Podcast legújabb részében Horváth Adrián egyetemi tanár és mérnök, valamint Lovas Róbert üzletág-igazgató beszélgettek egymással többek között az építőipari anyagok fenntarthatósági ciklusairól is.
A Paks II. beruházás többgenerációs csapatmunkában zajlik. Mindegyik nemzedék másban erős, és eltérőek a különböző generációk elvárásai is. "A mi feladatunk a generációk közti fenntartható együttműködés megteremtése" – mondta el Benedek Áron. A Paks II. Zrt. humán erőforrás igazgatója kiemelte: ma már más üzenettel lehet utat találni a fiatalokhoz.