Eredményesen zárult a LATEREX Építő Zrt. hagyományteremtő tehetséggondozó programja, amelyet tavaly júniusban indított Magyarország meghatározó magasépítő vállalata.
Lapunkban többször is írtunk már a LATEREX Junior Mérnök Programról, legutóbb 2022 őszén, egy, a programban lezajlott projektlátogatás alkalmából. A LATEREX Cégcsoportnál már korábban is mindig biztosítottak lehetőséget a hallgatók tanulmányait kiegészítő gyakorlatra, több diák is meghosszabbította a felsőoktatási intézmény által előírt időszakot, akadt több ízben visszatérő gyakornokuk is, s volt, aki a szakdolgozatát is náluk írta. Persze arra is akadt példa, hogy diploma után pályakezdőként, de már ismerős terepre tért vissza hozzájuk egy ex-diák, már alkalmazottként – írják a hagyományteremtő első féléves képzés lezárulta alkalmából kiadott közleményben.
Kifejtették: az új Junior Mérnök Program is mindkét fél számára előnyös kapcsolatot hozott: a hallgatók az egyetemen szerzett elméleti tudás mellett éles munkakörnyezetben is megismerhették választott szakmájukat, a LATEREX Építő Zrt. pedig megtalálta azokat a tehetséges fiatalokat, akik az iskola befejezését követően a cég mérnök-bázisát erősíthetik.
A programban összesen öt, diploma előtt álló fiatal vett részt a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Építő- és Építészmérnöki Karairól és az Óbudai Egyetem Ybl Miklós Építéstudományi Karáról.
Korábban Sztankov Attila, a LATEREX Építő Zrt. vezérigazgatója elmondta:
„A LATEREX felismerte, hogy az építőipar számára az elmúlt években a szakmunkás- és mérnökhiány jelentette a legnagyobb akadályt, és a foglalkoztatási nehézségekre reagálva döntött úgy a cég, hogy saját maga is szerepet vállal leendő munkatársainak képzésében.”
A programot elméleti alapozással kezdték a hallgatók, így felkészülten érkezhettek a projektekre, ahol már gyakorlati feladatokat is kaptak. Összesen négy helyszínen merülhettek bele a kivitelezés folyamatába:
Főként előkészítő feladatokat láttak el, úgy is mint ajánlatkérések, ártükrök készítése, hibalisták összeállítása vagy geodéziai mérések elvégzése.
A hat hónapos program végén a hallgatók bemutatták a mentoroknak, hogy milyen feladatokkal, kihívásokkal találkoztak. Beszámoltak arról is, hogy milyen tudást, tapasztalatokat sajátítottak el szakmailag. Arra is kitértek, hogy emberileg mit adott nekik ez a program.
Nyiri Csongor például ezt emelte ki: „Remek lehetőségnek tartom, mert egy kicsit más perspektívából próbálhattam ki az építészetet, amelyre szerintem nagy szükség lenne. Építészként a feladatunk, hogy átfogóan ismerjük az építőipar minden szakágát, és nincs másképp a kivitelezéssel sem.”
Rideg Panna, az Óbudai Egyetem hallgatója is a Jedlik Ányos Gimnázium projektjébe pillanthatott bele a junior program ideje alatt, ahol szerteágazó ismeretekre tett szert a gyakorlatban. „Eleinte főleg mennyiségszámítással és költségvetés ellenőrzéssel foglalkoztam, majd egyre több építésvezetéshez kapcsolódó feladatot is kaptam. Belekóstolhattam a kivitelezés gazdasági részébe is: teljesítési igazolást készítettem, megismerkedtem az e-naplóval és a szerződéskészítés kihívásaival is, később pedig a homlokzati szignalizáció versenyeztetésével is foglalkozhattam. Figyelemreméltó a kollégák tudása és örömmel tapasztaltam, hogy mindenben számíthatok rájuk. Remélem, egyszer én is a nyomdokaikba léphetek.”
Mészáros Rebeka szintén az Óbudai Egyetemről érkezett a programba, melynek keretén belül a Budapesti Gazdasági Egyetem központi könyvtár kivitelezésének lehetett részese. „Volt szerencsém látni például a svédpadló és a térkő lerakását, a gipszkarton válaszfalak szerelését, a parkosítást, a pincében található gépi vezérléssel működő raktárpolcok felépítését, beüzemelését és további érdekes munkálatokat. Legtöbbször munkafolyamatokat ellenőriztem vissza, illetve mennyiségeket számoltam, hiba- és hiánylistát készítettem. Sokat fotóztam az építkezésen, amelyből nagyszerű fejlődéskép sorozat állt össze.”
Pais Boglárka a BME Építészmérnöki Karának hallgatója a következőket mondta el beszámolójában: „Az építkezést figyelni nagyon hasznos és izgalmas volt, mivel ezelőtt még nem nagyon jártam terepen. Sok különböző feladatot kaptam: például hibajelentéseket, ártükröket, költségvetéseket kellett készítenem, valamint a projekt átadási dokumentációján dolgoztam sokat. A különböző projektek alaprajzait, metszeteit, csomópontjait is elemeztem és részt vettem alvállalkozói kooperációkon is. Időről-időre egyre magabiztosabban adtam le rendeléseket, írtam e-maileket és kommunikáltam a kollégáimmal. Bármilyen kérdés esetén mindenki nagyon segítőkész volt és igyekeztek minél több tudást átadni. Számomra nagyon pozitív a vállalatnál, hogy nem csak a munka minőségére figyelnek, hanem közösségi programokat is nagyon gyakran szerveznek, például koncertek, meccsek, színdarabok, így baráti környezetet létrehozva az irodában."
Oláh Gábor úgy véli: a Dunakeszi Diáknegyed projekten szerzett szakmai tapasztalattal és tudással a jövőben jobb szakember lehet. „Az építésvezetők, munkahelyi mérnökök mellett megismerhettem az építési naplót, a művezetői/építésvezetői feladatokat, a teljesítési igazolások folyamatát, az ütemezési feladatokat és megértettem ezek fontosságát. A projekten eltöltött idő alatt nagyon jó hangulatban és remek csapatban dolgozhattam, akikhez bátran mertem segítségért fordulni.”
Buczkó Mária gazdasági igazgató az együttműködés sikerességéről elmondta: a fiatalok lelkesedése ösztönzőleg hatott egyes teamekre, lendületet adtak a munkának. A cégen belüli vezetők újabb mentorálási lehetőséget kaptak, hiszen az ő közreműködésükkel nevelhette ki a LATEREX a munkavállalók következő generációját. Ez a program gyakorlatilag egy meghosszabbított assesment center, hiszen a hallgatók fél éven át szakmai- és személyiségtesztelési folyamaton mentek végig. Kiemelte:
A program teljesítése után valamennyi hallgató lehetőséget kap arra, hogy csatlakozzon a LATEREX csapatához munkavállalóként.
Buczkó Mária példaértékűnek és becsülendőnek tartja a diákok hozzáállását, hiszen hajlandóak voltak kilépni komfortzónájukból az egyetemi évek alatt, szabad energiáikat arra fordították, hogy további, új ismereteket szerezzenek az építőiparban.
A LATEREX Építő Zrt. elkötelezett a fiatal és tehetséges mérnökök támogatásában, így a program a jövőben is folytatódik, részletek itt elérhetőek.
2024 első félévében az előző év azonos időszakához képest az építési beruházás tárgyú szerződések mind darabszámban, mind értékben emelkedtek, előbbi 13,1 százalékkal, utóbbi 11,9 százalékkal.
Fiatal mérnökként került a Paksi Atomerőműbe Szarvas Krisztián. A kezdetek óta a Paks II. projektért dolgozik, négy éve műszaki igazgatóként. Bár a legnagyobb létszámú szervezetet irányítja, ajtaja minden munkatársa előtt nyitva áll. Kulcsfontosságúnak tartja, hogy sikerüljön megnyerni és megtartani a fiatal generációt az új atomerőmű számára.