Az építőipari vállalat nagy hangsúlyt fektet a fiatalok szakmai képzésére.
Lapunk több ízben beszámolt a LATEREX Építő Zrt. sikeres Junior Programjáról. Magyarország meghatározó magasépítő vállalata tavaly júniusban indította hagyományteremtő tehetséggondozó programját, amely Arany minősítést nyert el a Zynternship Awards versenyen, Talent Starter kategóriában.
A pályakezdő és gyakornoki állásportál megmérettetésén a Talent Starter kategóriában a legkomplexebb és legjobban felépített gyakornoki projekteket értékelték. A nyolc pályázó közül a LATEREX programja bizonyult a legjobbnak.
Az egy hónapos kampányidőszakban érkezett közönségszavazatok és szakmai zsűri értékelése alapján is megmérették a beküldött pályamunkákat. A közönségszavazás során több mint 2000 szavazat érkezett a pályázati anyagokra, a szakmai zsűriben 12 szakkollégium és hallgatói szervezet vezetői vettek részt, többek között a magyar HÖOK egyik elnökségi tagja.
A zsűri visszajelzése szerint a program sikerességét mutatja, hogy az abban részt vett hallgatók később nagy arányban helyezkedtek el a vállalatnál. Pozitívumként emelték ki, hogy a programban a szakmai képzés mellett helyet kapott a csapatépítés is. Mint megfogalmazták: kevés olyan cég van, ahol ennyire nagy hangsúlyt fektetnek a csapatépítő eseményekre, mint a LATEREX-nél. Továbbá a béren kívüli juttatások is rendkívül vonzóak lehetnek a programban résztvevők számára, összehasonlítva a többi gyakornoki állással.
Volt zsűritag, aki a hallgatók mellé rendelt mentort hangsúlyozta, amely egy nagyon kedvező módja a céges kultúrába történő beilleszkedésnek, illetve a mérnöki feladatok gyakorlati elsajátítására. A LATEREX Építő Zrt. számos munkatársa közreműködött a fél éves program során, köztük kiemelt szerepet vállaltak: Buczkó Mária, Gerencsér András, Koncsek Péter, Frisch Zoltán, Bálint Zsolt és Kánai Zoltán.
A kategóriában induló nyolc pályázó között olyan nagyvállalatok is voltak, mint a Telecom, a K&H és a Nokia. Czétényi-Veres Edit, a LATEREX Építő Zrt. HR vezetője lapunknak elmondta:
„Megtiszteltetés számunkra, hogy nemzetközileg elismert nagyvállalatokkal voltunk versenyben.
Ez egy innovatív program, a tehetséggondozás számunkra kulcsfontosságú terület. Büszkeséggel tölt el minket, hogy programunk nem csak a fiatalok körebén sikeres, hanem a szakmai zsűrinek is tetszett. A kitűnés lehetőséget ad vállalatunknak arra, hogy még vonzóbbá váljon a fiatalok és pályakezdők számára, valamint tovább erősítse márkaértékünket.”
A LATEREX Cégcsoportnál már korábban is biztosítottak lehetőséget a hallgatók tanulmányait kiegészítő gyakorlatra, több diák is meghosszabbította a felsőoktatási intézmény által előírt időszakot, akadt több ízben visszatérő gyakornokuk is, s volt, aki a szakdolgozatát is a vállalatnál írta.
Korábban Sztankov Attila, a LATEREX Építő Zrt. vezérigazgatója elmondta:
„A LATEREX felismerte, hogy az építőipar számára az elmúlt években a szakmunkás- és mérnökhiány jelentette a legnagyobb akadályt, és a foglalkoztatási nehézségekre reagálva döntött úgy a cég, hogy saját maga is szerepet vállal leendő munkatársainak képzésében.”
Az új Junior Mérnök Program is mindkét fél számára előnyös kapcsolatot hozott: a hallgatók az egyetemen szerzett elméleti tudás mellett éles munkakörnyezetben is megismerhették választott szakmájukat, a LATEREX Építő Zrt. pedig megtalálta azokat a tehetséges fiatalokat, akik az iskola befejezését követően a cég mérnök-bázisát erősítik.
A programban öt, diploma előtt álló fiatal vett részt a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Építő- és Építészmérnöki Karairól és az Óbudai Egyetem Ybl Miklós Építéstudományi Karáról. Az előkészítés folyamatát a REGON Média Zrt. részéről Kincses Péter támogatta.
2024 első félévében az előző év azonos időszakához képest az építési beruházás tárgyú szerződések mind darabszámban, mind értékben emelkedtek, előbbi 13,1 százalékkal, utóbbi 11,9 százalékkal.
Fiatal mérnökként került a Paksi Atomerőműbe Szarvas Krisztián. A kezdetek óta a Paks II. projektért dolgozik, négy éve műszaki igazgatóként. Bár a legnagyobb létszámú szervezetet irányítja, ajtaja minden munkatársa előtt nyitva áll. Kulcsfontosságúnak tartja, hogy sikerüljön megnyerni és megtartani a fiatal generációt az új atomerőmű számára.