Famentes saját zsalukészletével a gyorsabb kivitelezés mellett az ökológiai lábnyomot is csökkenti a debreceni szerkezetépítő vállalat.
A mintegy 300 (ebből 200 alkalmazotti létszám) főt foglalkoztató, vasbeton szerkezeteket és generálmunkákat is építő cég, a Márkó-Bau Generál Kft és társcégei 2012 óta dolgoznak MEVA zsaluzatokkal. A kezdetekről Luczay Márk tulajdonos, ügyvezető mesélt:
„A MEVA megoldásairól még korábbi tevékenységem során hallottam, de soha nem dolgoztunk együtt. Aztán amikor elindítottam a saját cégemet, már kezdetektől olyan zsalurendszert szerettem volna alkalmazni, aminek a teherbírása és a tartóssága jóval nagyobb, mint amiket mi akkoriban ismertünk a piacon. Így találtam rá a MEVA műanyag zsaluhéj-technológiájára. Számomra már a kezdetektől fogva ez volt a jövőbe mutató megoldás.” – mondta az tulajdonos ügyvezető.
A keleti régióban most már jelentős kapacitással rendelkező cég nyolc éve kizárólag ezt a műszaki megoldást alkalmazza tevékenysége során. Ez alatt az idő alatt nem volt olyan zsalutábla, amit ki kellett volna dobni.
Számunkra már a gyakorlatban is igazolódott, hogy évek alatt ezzel a technikával a korábbi, valamivel nagyobb beruházási költség ellenére a héjcsere elmaradása következtében a zsaluparkunk értékének nagy százalékát takarítottuk meg.” - részletezi a tapasztalatokat az ügyvezető – „Különösen az elmúlt évek növekvő bérköltsége mellett fontos, hogy az eszközpark fenntartási költsége a korábbi rendszeres héjvásárlás elmaradásával a töredékére esett és jól tervezhető.” A cégnek idén elkészült a saját, új csarnoka, amelynek tervezésénél fontos szempont volt, hogy a MEVA a partnerek számára is kínált zsalujavítási, mosási technológiáját itt is alkalmazni lehessen, így a zsaluparkot nem kell karbantartásra a MEVA-hoz szállítani.
„Így jövőre az immáron 1.500 négyzetméter falzsaluzatunkat a saját eszközeinkkel fogjuk karbantartani, illetve a műanyag héjazatot a legjobb betonfelületi minőség elérése érdekében, felpolírozni” – mesélte a tulajdonos.
Ezzel a fejlett, környezettudatosan összeállított zsaluparkkal végzi a cég Debrecen jelenleg legismertebb magasépítési kivitelezését, az Egyetem Tower Debrecent (a beruházásról itt írtunk korábban).
„A vállalkozásunknak is és a kivitelezőiparnak is egy újabb fejlődési állomása volt, hogy a jelentősen megdráguló fa alapanyagot már nem tartalmazó, és a legkevesebb élőmunkával építhető MevaDec ejtőfejes födémrendszert vásároltuk meg és alkalmazzuk. Ezzel a rendszerrel 35 százalékkal kisebb létszám mellett is 10 százalékkal gyorsabb a kivitelezés.” Jelenleg az Egyetem Tower mellett már ezzel a rendszerrel épül a Geronto-Med Kft. 180 férőhelyes Ápolási Intézete Balatonföldváron is.
A cég célja a közeljövőben, hogy az általuk használt födémzsaluzatok túlnyomó része is műanyag és ne fa héjazatú legyen. Ebben partnerük a MEVA, amely piacvezető a műanyag héjtechnológia terén.
„A MEVA ügyvezetője 2012-ben, amikor elkezdtük a közös munkát, azt mondta nekem, hogy a zsaluzási technológiák piacán középtávon Magyarországon is eljön az a pillanat, amikor versenyhátrányba kerül az, aki nem a MEVA műanyag héjtechnológiáját alkalmazza. Számomra ez hihetetlen volt akkoriban, de az elmúlt 8 éves működésünk ezt a mondatot maximálisan megerősítette.”
A MEVA elsőként ismerte fel, hogy a zsaluzásnál használt fa elégetése, kidobása óriási terhelést jelent a környezetnek. Az általuk kínált magas színvonalú, kompozit műanyag megoldásokkal felelősséget vállalnak a Föld értékeinek megóvása érdekében. Azzal, hogy a Márkó-Bau Generál Kft., a debreceni térség legdinamikusabban fejlődő szerkezetépítő cége is letette voksát a legújabb famentes födémrendszerek mellett, szintén felelősséget vállal az ökológiai lábnyom csökkentésében.
2024 első félévében az előző év azonos időszakához képest az építési beruházás tárgyú szerződések mind darabszámban, mind értékben emelkedtek, előbbi 13,1 százalékkal, utóbbi 11,9 százalékkal.
Fiatal mérnökként került a Paksi Atomerőműbe Szarvas Krisztián. A kezdetek óta a Paks II. projektért dolgozik, négy éve műszaki igazgatóként. Bár a legnagyobb létszámú szervezetet irányítja, ajtaja minden munkatársa előtt nyitva áll. Kulcsfontosságúnak tartja, hogy sikerüljön megnyerni és megtartani a fiatal generációt az új atomerőmű számára.