Az A-Hídnál méltóképpen búcsúztatják a hosszú éveken át kitartó munkát végzőket.
Egy munkahelyről sokat elárul, hány évet töltenek ott a kollégák, hány évnyi tapasztalat halmozódik fel egy-egy munkatárs részéről. A nagy múltra visszatekintő, többek között jelenlegi struktúrájában az A-Híd Zrt.-t és a Hídépítő Zrt.-t is magába foglaló Híd-csoport kivitelezőként országszerte meghatározó szereplője az út-, és hídépítési, vasútépítési, vízépítési, szennyvízkezelési és környezetvédelmi projekteknek.
A vállalat kiemelt figyelmet fordít azon munkatársaira, akik hosszú éveken, sőt évtizedeken át erősítik az A-Híd csapatát.
Több évtizedes hagyomány a cég életében, hogy nyugdíjba vonulás alkalmából azon kollégák, akik több mint 20 évig dolgoztak az A-Hídnál, egy elismerő oklevelet és egy logóval ellátott aranygyűrűt kapnak ajándékba búcsúzóul.
A közelmúltban hat kolléga vehette át a gyűrűt, akik
A cégcsoportra jellemző, hogy sok olyan kollégával bírt a múltban és rendelkezik most is, akinek első munkahelye a Hídépítő, de arra is több példa adódik, hogy apáról fiúra vagy éppen lányra száll a hídépítés szeretete.
Az A-Híd ezzel a gesztussal arra törekszik, hogy több legyen, mint egy munkahely.
Példaértékű ötéves pályára tekinthet vissza a PREbeton Zrt., amely pár fős cégként indulva mára havi 5000 köbméteres gyártással büszkélkedhet. A vállalat alapvetően a Market Csoport igényeinek kiszolgálására jött létre, ugyanakkor a folyamatos fejlődésnek köszönhetően itt az ideje, hogy a piac szélesebb körben is megismerje a termékeiben és a technológiájában rejlő lehetőségeket.
A SWIETELSKY Vasúttechnika évekkel ezelőtt azzal a céllal indította útjára ösztöndíjprogramját, hogy lehetőséget kínáljon a fiatal mérnökhallgatóknak, hogy az egyetemen megszerzett elméleti tudást valós projektek során kamatoztathassák. A vállalat az eltelt évek tapasztalataira építve idén ősszel újabb lehetőséget kínál a BME hallgatói számára.