A Duna Aszfalt vezette cégcsoport elindítja az ország legkomplexebb építőmérnök hallgatói tehetséggondozás programját, már lehet jelentkezni.
A Duna Group az elmúlt években kiemelt figyelmet fordít mind az innovációra, mind pedig az út- és hídépítés felé forduló fiatal építőmérnökök pályára. Most elindult a cég tehetséggondozó programja, melynek nem titkolt célja, hogy az egyre fogyatkozó építőmérnök hallgatói állományból a legígéretesebbeket a Dunához csábítsák, ahol az új szakembereket karrierépítési lehetőség várja.
A program elvégzésével olyan mérnökként kerülnek ki az egyetemről, akiknek már megvan a megfelelő tapasztalatuk az önálló munkavégzéshez.
A nyolchónapos Duna Group Tehetséggondozás két részből épül fel.
„A tematikát úgy állítottuk össze, hogy a Duna Csoport legjobb szakemberei vegyenek részt benne. Valódi tudást kínálunk a résztvevő mérnökjelölteknek: a program egy átgondolt logika mentén készíti fel a diákokat az általános folyamatok megismerésétől a megvalósulási folyamatok végéig, mind a terepen, mind pedig az irodában”
– mondta el lapunknak Kincses Péter, a projekt megalkotója. Külön hangsúlyozta: azok jelentkezését is várják, akik nem feltétlen az építkezések helyszíni feladatai, hanem inkább az irodai munkaterületek iránt érdeklődnek.
A Tehetséggondozásba mind a hat (BME, DE, NKE, ÓE, PTE, SZE) építéstudományi képzést folytató intézményekből várnak jelentkezőket, akiknek egy speciálisan végigondolt és testreszabott feltételrendszernek kell megfelelniük.
„A programba nem feltétlenül az 5.0-ás átlaggal rendelkező hallgatókat várjuk, hanem azokat, akik érdeklődők, elkötelezettek, problémamegoldók és nyitottak az innovációkra”
– tette hozzá még a szakember.
A felvételt nyerő hallgatók az ország legizgalmasabb infrastruktúra projektjeiben vehetnek részt (a Duna Group dolgozik a zalai tesztpályán, hidakat épít a Duna és a Tisza fölött és szinte minden fontos négysávos út építésénél ott van – csak a példa kedvéért), mellyel a kötelező szakmai gyakorlatot is teljesíthetik.
További információ a programról, illetve a jelentkezés is ezen az oldalon érhető el.
A hallgatókat a Duna Csoport a tehetséggondozó gyakorlatba befektetett idejük és energiájuk értékeléseként anyagilag is támogatja.
„A tehetséggondozó program gondolata a Duna Group nagy lelkesedéssel fogadott nyári szabadegyetemén fogant meg” – árulta el Kincses Péter. A félhetes – és maga nemében az országban első – szabadegyetem során a hallgatók ellátogattak a zalai autóipari tesztpályára, a tiszaugi kétszer két sávos híd építkezésére, valamint a Duna Group legmodernebb technológiákat alkalmazó laborjába is bejutottak.
A Duna-csoport kiemelkedő mérnökei és a beruházók képviselői is beavatták a leginnovatívabb hazai útépítési projektek alapjaiba a hallgatókat, akik ezt követően borkóstolón, sörkertben és közös programokon vezethették le a megmaradt energiáikat. Mindemellett a csoport vezető szakemberei is interaktív workshopokat tartottak olyan aktuális témákról, mint például a BIM – foglalta össze végül Kincses Péter. Hozzátette még:
„augusztusban sokan mondták nekünk, hogy korábban nem tudták, hogy az útépítési szektorban is vannak ilyen jó lehetőségek és közösségek, és a folytatásról is kérdeztek minket. A tehetséggondozási program többek között erre az igényre válaszul született meg.”
2024 első félévében az előző év azonos időszakához képest az építési beruházás tárgyú szerződések mind darabszámban, mind értékben emelkedtek, előbbi 13,1 százalékkal, utóbbi 11,9 százalékkal.
Fiatal mérnökként került a Paksi Atomerőműbe Szarvas Krisztián. A kezdetek óta a Paks II. projektért dolgozik, négy éve műszaki igazgatóként. Bár a legnagyobb létszámú szervezetet irányítja, ajtaja minden munkatársa előtt nyitva áll. Kulcsfontosságúnak tartja, hogy sikerüljön megnyerni és megtartani a fiatal generációt az új atomerőmű számára.