Új tanműhelyt adott át és új életpályamodellt kínál a KÉSZ Csoport

Stratégiai szintre emelte az utánpótlás- és felnőttképzést a KÉSZ Csoport: új tanműhellyel bővül a cégcsoport kecskeméti képzőközpontja – írják tájékoztatójukban.

Az új helyszín fókuszában a technikusképzés, az energetikai kihívásokra felkészítő átképzések, valamint a meglévő munkavállalók folyamatos fejlesztése áll. A vállalat szakképzési tevékenységét koordináló Edupark Nkft. szegedi és kecskeméti képzésein idén közel 700 fő vesz részt.

 

385 ezren dolgoznak az ágazatban és még mindig szakemberhiány van

 

 

Miközben 2025. első negyedévében közel 385 ezren dolgoztak Magyarországon az építőiparban, továbbra is jelentős a szakemberhiány. A KSH hivatalos adatai alapján mintegy 1800 üres álláshely várja az építőiparban elhelyezkedni vágyókat, aminek betöltéséhez elengedhetetlen a szakemberképzés erősítése – emeli ki a lapunkhoz eljuttatott közleményében a KÉSZ Csoport.

Hangsúlyozzák: stratégiai szinten kezelik az utánpótlásképzés kérdését.

A vállalatcsoport az elmúlt időszakban ezen a területen is újabb mérföldkőhöz érkezett: Szegedi fejlesztések után a kecskeméti oktatási bázis is új tanműhellyel bővül nyílik, ami egy újabb villanyszerelő, egy megújult gépész (CNC forgácsoló) egységet, valamint két oktatótermet foglal majd magában.

 

 

A képzések is az energetikai korszerűsítésre fókuszálnak

A vállalat szakképzéseit koordináló Edupark Nkft. célja, hogy modern, iparági igényekhez igazodó képzéseket biztosítson. A szegedi 1200 négyzetméteres tanműhely után Kecskeméten is korszerű kibővült oktatási infrastruktúra várja a tanulókat és a tanulni vágyó felnőtteket. Az új bázis multifunkcionális, könnyen átalakítható terekkel és a legújabb oktatástechnológiával segíti a diákokat. A tanulók olyan keresett szakmákat sajátíthatnak el, mint a villanyszerelés, az épületgépészet, a hegesztés vagy éppen a CNC programozás.

„A tanműhelyek nemcsak az utánpótlásképzést, hanem az átképzést és a szakmai továbbképzést is szolgálják. A célunk az, hogy a KÉSZ Csoporttal hozzájáruljunk az ágazat munkavállalóinak fejlesztéséhez, melyben különös figyelmet fordítunk az energetikai korszerűsítés kihívásaira. Emellett a jövőben a technikusi képzések bővítését is tervezzük, amellyel a magasabb szintű szakképesítést, valamint a végzett technikusok munkahelyi integrációját szeretnénk támogatni” – mondta Naderi Zsuzsanna a Edupark Nonprofit Nkft. ügyvezetője, akivel korábban lapunk is átfogó interjút készített.

 

 

Sikeres vizsgák, alacsony lemorzsolódás

Az Edupark jelenleg két városban, Szegeden és Kecskeméten működik.

A 2024/2025. tanévben 339 tanuló és 334 felnőtt vett részt szakmai oktatásainkon. A képzések sikerességét jól mutatja, hogy a tanulók 97 százaléka sikeres szakmai vizsgát tett, a lemorzsolódási arány pedig mindössze 2 százalék. A tanulói elégedettség 82 százalékos, a végzősök 43 százaléka pedig továbbtanul.

A képzések minőségét az is bizonyítja, hogy az Edupark tanulói kiemelkedő eredményeket értek el rangos szakmai megmérettetéseken: a „Szakma Sztár” versenyen a Hegesztő szakmában I. helyezést szereztek, míg a nemzetközi „Junior Skills” versenyen épületgépész ágazatban I. és V. helyezést ért el két Eduparkos technikus tanuló.

 

110 ezer órás év

Hangsúlyozzák: KÉSZ Csoport iparági összefogás keretében is népszerűsíti az építőipari szakmákat: 2022-ben két meghatározó, magyar tulajdonú ágazati szereplővel, a Bayer Construct Zrt.-vel és a Market Építő Zrt.-vel közösen alapította meg a Tudásépítő Team Ágazati Képzőközpont Nonprofit Zrt.-t, amelynek célja az utánpótlásképzés segítése, valamint az ágazatban dolgozók elismertségének növelése. A vállalat megítélése szerint az ilyen típusú korszerű oktatási központok létrehozása jelentős szerepet játszik az utánpótlás-nevelésben és az ágazat versenyképességének növelésében.

 

 

A közleményt zárva kiemelik még: a KÉSZ Csoport kiemelt figyelmet fordít az oktatásra saját dolgozói körében is, és a kötelező munka- és tűzvédelmi képzéseknél sokkal szélesebb tanulási és fejlődési lehetőséget biztosít.

2023-ban például összesen nyolcvan különféle képzésen vettek részt a munkatársak, összesen több mint 110 ezer tanóra keretében, az egy főre jutó éves képzési óraszám pedig megközelítette a 60-at.